过去一年中，赣锋软硬件双管齐下，提升员工工作体验：人均薪资大幅提升，更多年轻员工进入中层管理团队；安环投入持续提升，对劳保用品反复测试，以提供有力的人身保障；宿舍等员工生活区域及厂区重新规划、装修，食堂进行设施及配菜升级，让员工拥有整洁、舒适的工作环境；增设篮球场、活动中心、母婴室等辅助配套区域，让员工能在工作之余享受生活的乐趣。

在后续规划中，赣锋工会、人事行政、企业文化、后勤、IT等职能部门，还将就福利基金发放方案优化、新厂区活动中心建设、打造智慧行政后勤平台等方向，进行改进提升，让广大新老员工均能够体验到企业关怀，并能借助智慧平台实现培训学习。

创业二十三年来，赣锋在行业内已获得了一定声誉与成就，并积累了大量的技术、生产、市场等领域的人才。但随着行业的快速发展，过往的人才与经验，已不足以应对如今的市场环境及企业需求，不论是阿根廷、墨西哥，还是四川、内蒙古，都需要更多的人才投入到开采、生产项目中——人才引进及培养的重要性愈发凸显。

目前，在全球范围内，赣锋集团员工数量已超过12000人，且正有愈来愈多的同事加入到赣锋。随着人员的不断增多，带动新人乃至新团队融入赣锋文化、传承赣锋精神，正成为赣锋职工代表及管理团队的首要任务。

2022年，赣锋提出“打造技术赣锋”理念，希望以持续的技术积累，作为赣锋未来的核心竞争力。实际上，赣锋人与赣锋人的奋斗者精神，同样是赣锋的核心竞争力之一。

企业在每个阶段都充满磨难，创业之初困于资金，立足之时困于成长，成熟之后困于竞争……所幸，赣锋人向来不畏困境，每一个曾经的巨大阻碍，都已成为今时微不足道的注脚。

企业，是人的集合。当所有人都有了坚定的方向、执着的精神，企业自然也能持续向前。